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2013-03-24

杨村矿运搬工区“阳光管理”激发细胞活力

杨村矿运搬工区积极探索班组建设新模式，落实班组安全主体责任，实行“阳光管理”，激发班组活力。截至2013年2月22日，这个工区已实现安全生产3101天。 )KDTg" n  
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这个工区通过职工代表民主讨论，制定《运搬工区超额工资分配计分考核管理办法》、《运搬工区卫生责任区域划分及其管理规定》，将月竞赛考评班组得分最低的班组长，在班前会上向本班组职工做检查，分析原因，查找不足；对连续三个月竞赛考评得分最低班组长给予降级或撤职；对连续三个月考评得分在前三名的班组长报矿“五好班组”评选，受到精神和物质方面的双重奖励。“阳光管理”让班组管理内实外美，提高了班组长抓好工作的积极性。以“金牌班组”创建为抓手，以进一步深化安全质量体制、机制和安全文化建设为举措，充分发挥体制保障、机制驱动、“金牌班组”示范引领作用，全面提升班组职工的个人荣誉感、集体自豪感，增强班组职工的主人翁意识和责任意识，为全区职工提供积极向上的价值导向，形成班班争创“金牌班组”、人人为“金牌班组”创建贡献正能量的良好局面，确保班组在安全高效、提质提效、降本增效以及创新创效等实际工作中实现新突破。（王志伟 孙丰标） vAGEP"Wm  
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