爱好作为

老板躬迎员工贵在表里如一 1+d#=XG^  
台州温岭人谢继友，开了家生产变频器的公司，大概一个月前开始，每天早上，他都站在公司门口。只要有员工来，他都会弯腰90度深鞠一躬，嘴里说“早上好”。谢继友性子急，以前常常骂员工。员工们看到他绕道走，对于他说的话，常常阳奉阴违。还有些员工宁可工钱少点，跳槽去了别的公司。一次听演讲的机会，志愿者们以礼服人，让他深受启发。此后，他决定每天早上鞠躬迎接员工。（1月4日《钱江晚报》） M%YLt< r  
企业老板站在门口躬迎员工，给员工送问候，这确实处于礼节性的尊重。员工得到公司管理者的尊重，其心里必然感受到暖融融的，其工作激情就会更加高涨。 mn^VOA[$[/  
在当前企业员工与管理者关系日趋紧张的情况，如果管理者始终以“自我为中心”或是“唯我独尊”，那么必然难以融洽干群关系，工作就要处于被动。 REg/sF  
笔者认为，上述公司老板先前是个急性子，常常靠骂员工来树个人威信。但是，这种工作方式方法并不是管理之道，更不是现代企业人性化管理需要。员工表面上惧怕你，但其内心却与公司和老板是离心离德。宁可少拿钱也要去跳槽，见着老板绕道跑，所有这些症状都是最好的例证。 ^"=a8y-m  
俗话说：人心换人心，八两兑半价。笔者认为，企业管理是要“说服”，而不是“压服”。不论你是民营企业的老板，还是国有企业的管理者，都不能对员工动不动就爆粗口、使性子。因为我们做任何工作“只有分工不同，没有贵贱之别”，人与人之间都是平等的，应该相互尊重、相互支撑。 `Cm[yt%qf  
笔者认为，上述公司老板能改过自新，认识到自己在管理中的不足，确实难能可贵。可笔者要担心的是，江山易改本性难移。在人的性格一时难以改变的这个特定条件下，有时也难免出现“旧病复发”，也会给人带来许多尴尬。 \L}
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其实，性子急并不算大错特错，毕竟是金无足赤人无完人，只要企业管理者发现错误并能及时改正错误，遇事不要偏激冲动，要多多换位思考，心里装着员工，真正把员工当家里人，那么即便你不天天站在公司门口躬迎员工，相信也会受到员工真心拥戴。由此可见，老板躬迎员工贵在表里如一。 QI-9C-L  
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