论坛文集
【反方】我选择忍,请不要说我懦弱
【反方】我选择忍,请不要说我懦弱 山西长治襄矿电石厂 艾嘉 对“员工被夹子夹脸”这件事,大家的声音基本是一边倒:批评企业管理,鼓励员工勇敢反抗,坚决说不。看到大家的观点,我心里叫 .. |
【194期事评话题(2016年第9期《班组天地》观点擂台组稿)】对不合理处罚是反抗还是忍耐?
[backcolor=#66CC00][/backcolor] 【事件】员工未完成任务被夹子夹脸引发的议论 前不久,山西一家企业被曝出用夹子夹脸惩罚员工的事件。十多名未完 .. |
一点委屈受不了,你还怎么成大器
一点委屈受不了,你还怎么成大器 山西兰花集团 连利英 最近,在山西襄垣一家工厂当电工的丁敏忙活着要跳槽。他说他遇到了件倒霉事:前些日子厂里检修,他因连续加班导致疲劳操作损坏了设 .. |
就是要做个“实在人”
就是要做个“实在人” 山西兰花集团 连利英 “实在人吃亏,圆滑人吃香”。工作中,许多人把这句话奉作“金科玉律”,不下功夫钻研业务,反倒想方设法拉关系、钻空子,但是时间是最公平的检验器,从长 .. |
“暴力乞讨”倒逼依法“治讨”
“暴力乞讨”倒逼依法“治讨” 来源:光明网-时评频道 作者:汪昌莲 一上车见人就磕头要钱,不给就继续磕,一直到给钱为止。7日,在37路公交车上发生了这样一幕。“没想到,乘坐公交车竟然遇上这样的 .. |
“护栏杀人”还要“又见”到几时?
“护栏杀人”还要“又见”到几时? 来源: 中国青年网 又见“护栏杀人”。据报道,今年3月28日,一位怀孕8个多月的女士,在米脂县城马路一旁护栏歇息时突然晕倒,致脖子卡入护栏窒息身亡。仅仅过去三个多月, .. |
“举报电话成摆设”是对违规补课的放纵
“举报电话成摆设”是对违规补课的放纵 来源:人民网 陈鹏宇 近日,有江苏家长反映,江苏省教育厅公布的中小学违规补课举报电话,她在不同时间段拨打,始终无人接听。7月7日,江苏省 .. |
消费被手机“绑架” 幸福还是烦恼?
消费被手机“绑架” 幸福还是烦恼? 来源:千龙网 符向军 出门看电影,和朋友外出聚餐,越来越多的人已经养成线上购买、线下消费的习惯,正所谓“钱包可以不带,手机不能不带”。“刚 .. |
消费被手机“绑架” 该不该顺从?
消费被手机“绑架” 该不该顺从? 来源:千龙网 乔木 出门看电影,和朋友外出聚餐,越来越多的人已经养成线上购买、线下消费的习惯正所谓“钱包可以不带,手机不能不带”。“刚才听同事 .. |
去产能各地年底必须交账
去产能各地年底必须交账 来源:中国经济网—《经济日报》 今年以来,经过各方不懈努力,化解过剩产能在政策措施、市场环境改善等方面,取得了积极进展。但也要看到,当前供需错位的 .. |
[中立]“海选”也当有良方
“海选”也当有良方 “海选”是尊重民意的一种进步,人人可以真正按照自己的意愿选出心中的先进,避免了民意“被代表”的弊端。笔者认为“海选”这种方式值得推 .. |
[正方]“安乐窝”不应成为落户国企的唯一理由
“安乐窝”不应成为落户国企的唯一理由[/size] 连利英 是理性?是现实?还是追求安逸?看罢《北大毕业生:宁舍外企百万年薪去国企》一文,笔者心中不禁打了几个问 .. |
深圳市委10部门新闻发言人首次集体亮相
深圳市委10部门新闻发言人首次集体亮相 8月3日,深圳市委10部门新闻发言人首次集体亮相。 这10名新闻发言人分别来自深圳市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政 .. |
当前话题比亚迪能给你的启发:低成本创新法则
当前话题比亚迪能给你的启发:低成本创新法则 对于大多数中国传统制造型企业而言,比亚迪低成本创新方式可为借鉴的经验有以下几点。 第一、避免陷入“卓越制造孤岛”和“卓越技术孤岛” 只有当你明确了真实市场的 .. |
华为海外之路:无坦途
华为海外之路:无坦途 华为到底是一家民营企业还是一家有军方背景的企业并不重要,关键是走向世界的华为能为世界提供什么。 据印度《经济时报》报道称,印度政府以“黑名单”方式,将包 .. |
描绘蓝图需:更新、创新、履新
观念上更新 工作上创新 行动上履新描绘蓝图需:更新、创新、履新山西兰花集团化工分公司 连利英 新年第一天,辞旧迎新日,是对 .. |
[跟帖1035期]在责任和创新中写就新时代工人的价值论
在责任和创新中写就新时代工人的价值论 山西兰花集团化工厂 连利英 “五一”节来临,当我们再次把目光聚焦在新时代工人身上时,惊喜地发现咱们工人这个群体越来 .. |
释放才智 走出自我中心的藩篱
释放才智 走出自我中心的藩篱 连利英 跟随着时代的脚步,班组的管理方式、员工的思维行动都在不断地发生着新的变化,山西兰花集团化工厂的班组员工们 .. |
杯子空的时候才有用
杯子空的时候才有用 组织有三个阶层:基层、中层、高层,用三个字来代表:有、能、无。基层用有,基层重有,对于他们来讲看得见的,摸得着的,具体的东西是最重要的;中层用能,干部一定要能干,所以要能;当到老 .. |
如果你是一个带团队的老大,就别错过里面的文字
如果你是一个带团队的老大,就别错过里面的文字 当你带领一个团队,你必须爱你的下属。如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是领导对员工前途最 .. |