论坛文集
狼性的领导潜能你具备了吗?
所谓“智者劳心,巧者劳力;劳力者制于人,劳心者制人!”在现在的企业管理中,我们经常看到一些企业频繁的招人,也同时出现了一些员工频繁的离职,做为一个公司的管理者,我们要思考一个 .. |
企业需要有“软技能” 的领导人
在这个新世界中,随着全球化步伐的加快,企业无国界,新兴市场对经验丰富的人才求贤若渴。企业需要的是领导技能,也就是被认为是“软技能”的那些能力,或人际交往能力。在企业打算提拔到 .. |
新官上任,一定要学会“烧火”
五一期间我接到一个老客户的来电,他在电话里絮絮叨叨了一个多小时,该客户是做药品零售的,上月才并购了一家医药连锁型企业,在省内有二十多家店面,为此,他对于一些员工进行了大的调整 .. |
领导者:你凭什么要求完美?
最近在和一些企业家、企业高管接触的过程中,听到不止一个人说:我是一个要求完美的人。 这个说法很有鼓惑性,让人觉得要求完美的领导者,在各个方面一定是高标 .. |
领导境界四重天,你到几重了?
一、能说会做的领导能说的;这是最高境界。 无论在哪种类型的企业中,只是一个“勤勤恳恳、默默无闻的老黄牛”都存在局限性。如果提升“拍马屁”,我们可以看到 .. |
领导要善于营造“幸福场”
最近我在研究汉字时,突然对“领导”这个词有了一点新的感觉。“领导”,首先是“领”,就表明这人必须是高人,必须在很多方面都高人一筹,能够看到别人看不到的东西,或者具备别人没有的 .. |
如何提高企业领导情商素质
古人云“穷则独善其身”。这里的“独善其身”主要是指要不断学习,不断提高自身素质。清朝名臣曾国藩在漫天硝烟的戎马倥偬中,每天都坚持写日记、读书、独自思考和反省,这种习惯几十年保持不变。正是 .. |
两种主要领导风格的分析
根据最新领导风格研究,将领导风格分为两种类型,分别是变革型和交易型,大多数的领导基本上都可以归为这两种类型。 变革型领导的特征是具有在特质和行为上都具有魅力感染 .. |
你属于哪种类型的团队领导
“成功”是一个集合名词,没有某个人的成功,只有某个团队的成功——磨合式合作团队。 人在世上要保证一生快乐的话,必须有一个团体值得他全身心投入和贡献。假 .. |
主管常犯的六大毛病
第一大毛病:不能从大处考虑,不清楚自己是在为谁工作 大家看到这个,可能会暗暗发笑,谁不知道自己在为谁工作,但我想反问你们,你究竟清楚为谁工作吗?你说你 .. |
信任原来也是可以制造的
作为一个管理者,只有值得信赖才能服众。《论语·学而》中说:管理者一定要在取得下属的信任之后,才能分派下属去工作,否则下属就会认为上司是欺负他,就是要让他受累呢;对待上司也是一 .. |
老板,别想当然的认为员工该为你做什么
公司若能很好地呵护员工,为他们设定令人信服的愿景,那么公司的未来一定很有希望。否则,未来就变得不那么确定。经济形势的改善会使业务的成功开展更加容易,但是缓慢推进的复苏浪潮无法 .. |
十个杠杆撬起领导力
每位领导者所面临的问题的中心,都存在着一个可以加以利用的杠杆,即某种措施、某种战术或某种状况。如果领导者能够对之加以善用,那么他就能改变他的世界,而不是被其吓倒。 &nbs .. |
汉少帝刘辨:胆小不得老板做
我是汉灵帝的儿子刘辨,母亲是何皇后,舅舅是何进。我在17岁时当了皇帝,即汉少帝,但在位不足一年就被贬为弘农王,不久自杀。 我的命运为何如此悲惨?虽然宫廷 .. |
领袖必须具备的五大素质
领袖素质一,远大的理想纵观历史中的领袖都有远大的抱负,所谓吞吐天地之志。拥有这样的理想才能塑造其人格魅力。人们追随他,绝不仅仅因为他长得帅,而是因为他能带给人们希望,给人们一 .. |
企业领袖必知的“五星”法则
作为一个企业领导人,怎样才能做到“任凭风浪起,稳坐钓鱼台?”许多领袖人物在关键时刻的行为举止,我发现,他们都是重心很稳,多变之下亦有不变之规。罗斯福是也,丘吉尔是也,列宁是也 .. |
企业家的“智慧”和“仁人”
中国的古人,尤其是儒家先贤,经常把“智”与“仁”联系在一起,比如,“智者乐水,仁者乐山;智者动,仁者静;智者乐,仁者寿”等。有些企业家,把这些名言警句制成条幅挂在墙上,然而, .. |
老板何时才能跳出“金钱”的羁绊
[attachment=67788] 我不否认做企业是为了赚更多的钱,但是一切都为钱,其实是羁绊人生快乐、幸福的绳索。为什么不可以这样认为?钱的多少并不能证明你的价值, .. |
叶莺:上善若水 论女性领导力
4月22日,由全国妇联与品牌中国产业联盟联合主办的2010品牌中国(女性)高峰论坛在北京隆重开幕。主题为“品牌女性——和谐·创造·世界”,品牌中国网进行全程报道。图为:美国纳尔科全球副总裁兼大中华区主席、前柯 .. |
一个“超级猎头”眼里的领导力
海德思哲全球CEO凯文·凯利:动荡的全球化商业环境需要高超的领导力;领导力的培养不仅需要多样化的硬技能,还需要能够激发员工热情和想象力的软技能。 [attachment=66891] (海德思哲全球CEO:凯文·凯利) & .. |