论坛文集
2010-05-05 20:36
非常时期 非常管理 非常用人
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A是一家的老板，公司已经上了一定的规模，企业欲进行扩大和多元化发展，所以准备又筹建两个面积达300亩的厂房，一天和他的弟弟聊到基建的事情，弟弟说：哥，你看管基建的S厂长都发了，手上现在至少20 .. |
2010-05-02 11:38
领导艺术：激励下属士气五大诱惑兵法
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领导者怎么样才能鼓动下属士气领导者必须了解所有员工的困难，心态和目标，通过下面五个诱惑，你认为你可以抵抗吗? 利诱 &nbs .. |
2010-04-24 22:07
如何面对企业管理者中的“客大欺店”
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组织中，往往可以划分成两类人，一类是服从性好的，另一类则反之，总会有自己的个性或主张。但是哪一类更好管，可能80%的管理者都会认为是服从者，但如何面对这些自以为是，功高盖主且有服 .. |
2010-04-24 22:04
销售经理如何提高团队的销售执行力
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最近一年，通过对省内所有办事处城市的走访与检查，在对区域的了解后，与各团队主管、经理的沟通中，我真正感受到不同的经理带出了不同的主管，什么样的人带出什么样的兵，而最能直观反馈出来 .. |
2010-04-23 16:17
从开始赚钱到退休 理财师详解人生的阶段理财经
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[align=center] [attachment=66935] [align=left] 单身期 理财要点：该时期没有太大的家庭负担，因为要为未来家庭积累资金，所以关键是打好基础，找一份稳定的工作。由于此时负担较 .. |
2010-04-21 17:35
老板最爱炒的15种职员
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（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 &n .. |
2010-04-21 17:34
致员工们的一封信
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敬爱的员工： 首先感谢你为公司所做的努力，公司的发展离不开你，但这并不意味着你比我重要，这一点首先要清楚。我知道你心里不服气，你一个高学历的人才居然为 .. |
2010-04-21 17:33
HR困惑：加班工资如何给？
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《劳动合同法》施行以来，在社会上引起了强烈反响。建国以来，没有一部法律像《劳动合同法》一样引起全社会的关注。近年来劳动争议案件急剧上升，其中很多是由于企业规章制度不完善、不规范导致，很多 .. |
2010-04-21 17:32
员工管理的“五字绝”
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威——树权威，立威信。 管理者，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威；二是靠自己的能力，显威力；三是体贴关心下属，展威信。这样，才能让下属心服口服 .. |
2010-04-13 23:25
案例解析：慈不掌兵
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案例： 刘明（化名）担任公司的市场总监，能力和表现一向不错。近日，刘明却特别郁闷，原因出在他的一个下属——宋春艳身上。宋春艳是公司的一个培训师，归刘明 .. |
2010-04-09 09:41
为什么领导要狠狠地表扬员工？
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俗话说“失败是成功之母”。但是，最近美国神经科学家的一项研究却彻底颠覆了这一认知——失败并不能使你成功！ 神经学家早就知道，大脑具有可塑性——它会根据经验重新联结神经细胞。但是直到最近，麻省理工学院 .. |
2010-04-06 20:28
知识型员工的激励方式
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一、知识型员工及其需求特点 关于知识型员工，存在着不同的界定。彼得？德鲁克给知识型员工所下的定义是：知识型员工是指，一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率 .. |
2010-04-01 13:27
德棉股份：服务青年助推人才兴企战略
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德棉股份：服务青年助推人才兴企战略 山东德棉股份有限公司团委结合企业发展的新形势、新特点，本着对企业、对青年负责的原则，瞄准中心找准位，围绕服务青工、稳定生产、和谐创建做文章，先后获得山东省创新效示范 .. |
2010-03-26 11:52
企业管理中的“道”与“术”
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笔者曾经接触到一家民营企业，论其人事管理，该企业的老总牢骚满腹。听完该老总的叙述，笔者听懂的该老总有两大困惑：一是该公司的人员流动频繁，尤其是中坚管理层几乎是一年一动。使得企业的发展受到严重影响。二 .. |
2010-03-26 11:47
人力管理的策略重点：关注核心
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人力管理的策略重点：关注核心 “核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工，每个人的理解不同。在笔者参加的几次 .. |
2010-02-28 23:17
陆良供电公司员工节后忙“充电”
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2月24日上午7点40分，陆良供电有限公司一辆满载供电所员工的中巴车准时从公司出发，开往西桥变电站接受操作票填写和线路断路器操作培训。 &n .. |
2010-02-28 15:38
“阿凡达指数”加重跳槽心理
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《阿凡达》一票难求，大家纷纷在网上贴出各地区的“阿凡达”票价，更有高人仿照英国杂志《经济学人》算“巨无霸指数”的方法，创造出“阿凡达指数”——即将各地的正场票价和各地每小时实 .. |
2010-02-28 15:26
精减人力，不必压榨员工
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一听到「省人」两字，大家最先联想到的，就是一个人当两个人操劳，狠狠压榨员工的时间、体力，降低企业的用人成本。但是在精益化的人力资源概念下，重新调整组织，充分发挥员工价值，才是真正的省人妙 .. |
2010-02-28 15:24
企业谨防把员工用“死”
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许多企业在用人上存在很大的问题，对人力资源的使用不当，造成企业员工在企业中难以发展，甚至被用“死”了。企业找人难，找到合适的员工更难。许多企业领导及人力资源管理者抱怨，员工难 .. |
2010-02-28 15:18
从奴隶到将军的启示
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原始社会瓦解后，亚洲、欧洲、美洲、非洲等陆续进入了奴隶社会。氏族部落战争中的俘虏、无力还债的贫困部落成员被卖出成为奴隶。奴隶们是主人的财产和商品，没有人身自由，不受法律保护。 .. |